SUCCESS CONSULTING: Assistance juridique pour les élus, Assistance aux salariés, Audit de fonctionnement du CSE, Création du CSE, Formation SSCT des élus du CSE, Formation CSE à distance

 
  • Adresse
  • 9 Rue Castéja, 92100 Boulogne-Billancourt
 

Formation SSCT (-50)

NIVEAU 1 - Public : élus CSE de -50

 

JOUR 1


Qu’est-ce que le CSE de moins de 50 salariés ?

  • Le cadre juridique (ordonnances Macron)
  • Les spécificités de cette nouvelle instance
  • Les attributions du CSE de moins de 50
  • Éviter les confusions avec un CSE d’au moins 50

La mise en place du CSE

  • La composition du CSE
  • Le déroulé des élections
  • Durée du mandat
  • Le référent harcèlement

Le traitement des données utiles

  • Les informations accessibles aux élus
  • Les sources utiles pour un CSE de moins de 50
  • Les autres types de supports
  • Les données collectées et leur utilisation

Les moyens pour mener à bien la mission

  • Heures de délégation et liberté de circuler
  • Local en règle et bonne communication
  • Savoir user du droit d'alerte
  • Le recours à l'inspecteur du travail

 

JOUR 2


Comprendre les missions de santé, sécurité et conditions de travail au sein du CSE - 50

  • De nouvelles compétences
  • Neufs principes généraux de prévention
  • Le document unique
  • La sécurité : l'affaire de tous

Identifier les risques professionnels

  • Les risques professionnels
  • Focus sur les risques les plus courants
  • Évaluer les risques et remplir un plan de prévention
  • Le référent sécurité

Inspecter pour prévenir les risques

  • La possibilité d'inspecter
  • Une inspection : cela se prépare
  • Inspecter et analyser les risques sur le terrain
  • Réaliser un compte-rendu d'inspection

Mener une enquête en cas d’accident

  • Réaliser des enquêtes pour analyser les accidents
  • Constituer une délégation et recueillir les faits
  • S'initier aux principes de la méthode de l'arbre des causes
  • Construisons un arbre des causes

 

JOUR 3


Traiter les situations particulières

  • La notion d'accident du travail, de trajet et de maladies professionnelles
  • La faute inexcusable de l'employeur
  • Le droit d'alerte sur la santé et sécurité
  • Le droit de retrait du salarié

L'information/consultation sur la santé/sécurité

  • Un droit à l'information étendue
  • La mise à disposition de documents
  • Les consultations sur la santé/sécurité
  • Les règles de consultations dans les CSE -50

Les réunions, ça se prépare !

  • Les types de réunions et les participants
  • Convocation ; forme et délai
  • Les sujets à aborder en réunion
  • Délais et forme des réponses

Travailler et agir en collaboration avec les autres acteurs de la sécurité

  • Travailler ensemble
  • Agir avec le médecin du travail
  • Se faire aider par l'inspection du travail
  • Se faire conseiller par la CARSAT

 

COMPLÉMENTAIRES

Durée - Tarifs

Intra : 4644 € net (+frais de déplacement)

Inter : 1185 €/Pers. (incl. petit déjeuner d'accueil, pauses café et déjeuner)

 

Déroulé

La formation débute à 9H00 et s'achève à 17H30 (horaires variables au besoin)

 

Intervenants

Le formateur, expert en hygiène, sécurité et conditions de travail, oeuvre depuis 2000 aux côtés des élus et notamment les membres des CHSCT. Il intervient dans les différents secteurs d'activité afin d'être au plus proche des élus et des problématiques qu'ils peuvent rencontrer. Notre intervenant forme et accompagne les membres des différentes instances (CE, DP, CHSCT...) dans l'exercice de leur mandat au quotidien : la formation se nourrie de ces expériences plurielles afin de correspondre aux besoins des élus.

 

Objectifs

Distinguer le rôle du CSE de moins de 50

Comprendre la mission SSCT dans un CSE de moins de 50

Construire vos réclamations

Identifier les différents textes qui s'appliquent dans l'entreprise

Professionnaliser la préparation des réunions et ses interventions

 

Points forts

Formation adaptée à vos attentes et votre secteur

Exemples concrets et situations réalistes (exercice, jeu pédagogique, cas pratique...)

Élaboration d'un plan d'actions personnel

Accompagnement pendant 3 mois

 

 

Nous intervenons à votre demande dans vos locaux


Appelez-nous au : 01 75 60 04 21

Ecrivez-nous à : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

Formation SSCT (-300)

 

JOUR 1


Panorama des différentes instances

  • Le cadre juridique
  • Du CHSCT vers le comité social et économique
  • Les spécificités de cette nouvelle instance
  • Les différentes formes d'instances (CSE, CSSCT...)

La mise en place du CSE

  • Mise en place (composition, déroulé des élections...)
  • Durée du mandat
  • La mise en place d’une CSSCT
  • Articulation entre le CSE et la CSSCT

Les moyens courants pour agir efficacement

  • Tout savoir sur les heures de délégation
  • La liberté de circulation
  • Les sources utiles au mandat
  • L'accès à la formation

Organiser le fonctionnement de l'instance

  • Un fonctionnement collégial
  • La place du règlement intérieur
  • La désignation du secrétaire
  • Faire face au départ ou à la démission du secrétaire

 

JOUR 2


Comprendre les missions de santé, sécurité et conditions de travail au sein du CSE/CSSCT

  • De larges compétences
  • Neufs principes généraux de prévention
  • Le document unique (rôle du CSSCT, but du document...)
  • La sécurité : l'affaire de tous (employeur, CSSCT, salariés)

Identifier les risques professionnels

  • Les risques professionnels
  • Focus sur les risques les plus courants
  • Évaluer les risques et remplir un plan de prévention
  • Le référent sécurité

Inspecter pour prévenir les risques

  • Le pouvoir d'inspecter
  • Une inspection : cela se prépare
  • Inspecter et analyser les risques sur le terrain
  • Réaliser un compte-rendu d'inspection

Mener une enquête en cas d’accident

  • Réaliser des enquêtes pour analyser les accidents
  • Constituer une délégation et recueillir les faits
  • S'initier aux principes de la méthode de l'arbre des causes
  • Construisons un arbre des causes

 

JOUR 3


Traiter les situations particulières

  • La notion d'accident du travail, de trajet et de maladies professionnelles
  • La faute inexcusable de l'employeur
  • Le droit d'alerte sur la santé et sécurité
  • Le droit de retrait du salarié

L'information/consultation sur la santé/sécurité

  • Un droit à l'information étendue
  • La BDES - une base de données indispensable
  • Les consultations obligatoires et ponctuelles sur la santé/sécurité
  • Se faire aider par un expert

Le temps des réunions

  • Favoriser les actions concertées
  • Les différents types de réunions
  • Savoir utiliser les suspensions de séance
  • Maîtriser la confidentialité

Travailler et agir en collaboration avec les autres acteurs de la sécurité

  • Travailler ensemble (représentants de proximité…)
  • Agir avec le médecin du travail
  • Se faire aider par l'inspection du travail
  • Se faire conseiller par la CARSAT

 

COMPLÉMENTAIRES

Durée - Tarifs

Intra : 4644 € net (+frais de déplacement)

Inter : 1185 €/Pers. (incl. petit déjeuner d'accueil, pauses café et déjeuner)

 

Déroulé

La formation débute à 9H00 et s'achève à 17H30 (horaires variables au besoin)

 

Intervenants

Le formateur, expert en hygiène, sécurité et conditions de travail, oeuvre depuis 2000 aux côtés des élus et notamment les membres des CHSCT. Il intervient dans les différents secteurs d'activité afin d'être au plus proche des élus et des problématiques qu'ils peuvent rencontrer. Notre intervenant forme et accompagne les membres des différentes instances (CE, DP, CHSCT...) dans l'exercice de leur mandat au quotidien : la formation se nourrie de ces expériences plurielles afin de correspondre aux besoins des élus.

 

Objectifs

Comprendre la mission santé, sécurité et conditions de travail

Utiliser les méthodes et moyens simples et pertinents pour réaliser ses missions

Adapter les missions de santé, sécurité et conditions de travail à son contexte et à son secteur d'activité

Savoir mener des enquêtes et des inspectionsParticiper activement à la prévention des risques

 

Points forts

Formation adaptée à vos attentes et votre secteur

Exemples concrets et situations réalistes (exercice, jeu pédagogique, cas pratique...)

Élaboration d'un plan d'actions personnel

Accompagnement pendant 3 mois

 

Nous intervenons à votre demande dans vos locaux


Appelez-nous au : 01 75 60 04 21

Ecrivez-nous à : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

Prévenir et gérer les risques psychosociaux (RPS) en tant qu'élu

 

JOUR 1


Définir les RPS

  • Connaitre la notion de RPS
  • Les différentes formes de RPS
  • Éviter les confusions
  • Les enjeux des RPS en entreprise

Identifier les RPS

  • Maitriser les effets possibles pour les salariés
  • Suivre les indicateurs de vigilance
  • Rechercher les facteurs à risques
  • Reconnaitre les situations graves

Mettre en place les outils de prévention

  • Les trois niveaux de préventions
  • Organiser un plan d’action efficace
  • Réagir face à une situation à risque
  • Une prévention au quotidien

Travailler efficacement avec l’employeur

  • Les obligations de sécurité/résultat de l’employeur
  • Réaliser des actions communes
  • Agir ensemble
  • Les aides utiles extérieurs

 

 

COMPLÉMENTAIRES

Durée - Tarifs

Intra : 1398 € net (+frais de déplacement)

Inter : 395 €/Pers. (incl. petit déjeuner d'accueil, pauses café et déjeuner)

 

Déroulé

La formation débute à 9H00 et s'achève à 17H30 (horaires variables au besoin)

 

Intervenants

Le formateur, expert en hygiène, sécurité et conditions de travail, oeuvre depuis 2000 aux côtés des élus et notamment les membres des CHSCT. Il intervient dans les différents secteurs d'activité afin d'être au plus proche des élus et des problématiques qu'ils peuvent rencontrer. Notre intervenant forme et accompagne les membres des différentes instances (CE, DP, CHSCT...) dans l'exercice de leur mandat au quotidien : la formation se nourrie de ces expériences plurielles afin de correspondre aux besoins des élus.

 

Objectifs

Maitriser la notion de RPS

Reconnaitre les situations à risques

Travailler efficacement avec l’employeur

Mettre en place les outils de prévention

 

Points forts

Formation adaptée à vos attentes et votre secteur

Exemples concrets et situations réalistes (exercice, jeu pédagogique, cas pratique...)

Élaboration d'un plan d'actions personnel

Accompagnement pendant 3 mois

 

Nous intervenons à votre demande dans vos locaux


Appelez-nous au : 01 75 60 04 21

Ecrivez-nous à : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

Formation SSCT (+300) NIVEAU 1 - Public : élus CSE de +300

 

JOUR 1


Ouverture de la formation

  • Présentation de la formation
  • Objectifs à atteindre
  • Descriptif du parcours pédagogique
  • Présentation et attentes des participants

Panorama des différentes instances

  • Le cadre juridique
  • Du CHSCT vers le comité social et économique
  • Les spécificités de cette nouvelle instance
  • Les différentes formes d'instances (CSE, CSSCT...)

La mise en place du CSE

  • Mise en place (composition, déroulé des élections...)
  • Durée du mandat
  • La mise en place d’une CSSCT obligatoire
  • Articulation entre le CSE et la CSSCT

Les moyens courants pour agir efficacement

  • Tout savoir sur les heures de délégation
  • La liberté de circulation
  • Les sources utiles au mandat
  • L'accès à la formation

 

JOUR 2


Organiser le fonctionnement de l'instance

  • Un fonctionnement collégial
  • La place du règlement intérieur
  • La désignation du secrétaire
  • Faire face au départ ou à la démission du secrétaire

Comprendre les missions de santé, sécurité et conditions de travail au sein du CSE/CSSCT

  • De larges compétences
  • Neufs principes généraux de prévention
  • Le document unique (rôle du CHSCT, but du document...)
  • La sécurité : l'affaire de tous (employeur, CHSCT, salariés…)

Identifier les risques professionnels

  • Les risques professionnels
  • Focus sur les risques les plus courants
  • Évaluer les risques et remplir un plan de prévention
  • Le référent sécurité

Prévenir le risque d’harcèlement au travail

  • La notion d’harcèlement moral et sexuel
  • Prévenir le harcèlement en entreprise
  • Les actions de prévention possible
  • Le référent de lutte contre le harcèlement

 

JOUR 3


Inspecter pour prévenir les risques

  • Le pouvoir d'inspecter
  • Une inspection : cela se prépare
  • Inspecter et analyser les risques sur le terrain
  • Réaliser un compte-rendu d'inspection

Déclencher une enquête en cas d’accident

  • Réaliser des enquêtes pour analyser les accidents
  • Une enquête encadrée
  • Les bons réflexes à adopter lors d’une enquête
  • La communication de l’enquête à l’inspection du travail

Mener une enquête au sein du CSE

  • Constituer une délégation et recueillir les faits
  • S'initier aux principes de la méthode de l'arbre des causes
  • L’analyse du fait ultime
  • Construisons un arbre des causes

Mettre en place un plan d’action à l’issue de l’enquête

  • Construire un plan d’action
  • Présenter le résultat de l’enquête en réunion
  • Suivre le plan d’action dans le temps
  • Mettre à jour le document unique

 

COMPLÉMENTAIRES

Durée - Tarifs

Intra : 4644 € net (+frais de déplacement)

Inter : 1185 €/Pers. (incl. petit déjeuner d'accueil, pauses café et déjeuner)

 

Déroulé

La formation débute à 9H00 et s'achève à 17H30 (horaires variables au besoin)

 

Intervenants

Le formateur, expert en hygiène, sécurité et conditions de travail, oeuvre depuis 2000 aux côtés des élus et notamment les membres des CHSCT. Il intervient dans les différents secteurs d'activité afin d'être au plus proche des élus et des problématiques qu'ils peuvent rencontrer. Notre intervenant forme et accompagne les membres des différentes instances (CE, CSE, DP, CSSCT...) dans l'exercice de leur mandat au quotidien : la formation se nourrit de ces expériences plurielles afin de correspondre aux besoins des élus.

 

Objectifs

Comprendre la mission santé, sécurité et conditions de travail

Utiliser les méthodes et moyens simples et pertinents pour réaliser ses missions

Adapter les missions de santé, sécurité et conditions de travail à son contexte et à son secteur d'activité

Savoir mener des enquêtes et des inspectionsParticiper activement à la prévention des risques

 

Points forts

Formation adaptée à vos attentes et votre secteur

Exemples concrets et situations réalistes (exercice, jeu pédagogique, cas pratique...)

Élaboration d'un plan d'actions personnel

Accompagnement pendant 3 mois

 

Nous intervenons à votre demande dans vos locaux


Appelez-nous au : 01 75 60 04 21

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Formation SSCT pour la fonction publique

Organisme de formation agréé CSE et SSCT, nos formations mêlent à la fois théorie et pratique, afin que chaque élu mène à bien son mandat. Trouvez une réponse à vos attentes, qu'il s'agisse de découvrir les bases du mandat, souder l’équipe en créant un esprit de cohésion, actualiser ses connaissances ou améliorer le fonctionnement de votre instance.

 

Inscrites dans une démarche qualité, nos formations répondent à un cahier des charges précis et sont classées par niveaux, pour une plus grande facilité d'apprentissage.

 

Nous intervenons à votre demande dans vos locaux


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Success Consulting

Notre succès s'honore de chacune de vos réussites .

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A propos

La marque SUCCESS CONSULTING® est attachée au groupe CONSEILCE SARL.

Cette division comporte les activités de formation, d'assistance juridique, de conseil et d'expertise à destination des représentants du personnel (CSE). L'ensemble de nos intervenants sont diplômés de Master 2 en Droit social. Ils sont également des formateurs expérimentés dans le domaine des représentants du personnel.

Chaque intervenant a notamment puisé ses expériences dans des entreprises de tailles différentes en occupant des postes de RH, de Directeur d'activité, de Responsable de service, de formateur d'entreprise et de juriste. Ces expériences ont pu être complétées par des actions d'élus CSE.

Notre démarche se veut apolitique afin de garantir la neutralité de notre enseignement et de nos conseils avisés. Notre pédagogie impartiale se distingue d'enseignements orientés et partisans. Pour autant, nos intervenants restent libres d'apporter leur regard sur les thèmes abordés afin de faire profiter aux stagiaires de leur expérience.