JOUR 1
Les sources de droit et leur articulation
- Identifier les différentes sources applicables
- La hiérarchie des normes : qui prime sur qui
- Dénoncer, modifier : quelles conséquences pour le salarié
- Comprendre la notion d'acquis
Le contrat de travail et les clauses principales
- Les règles principales des contrats : CDI, recours au CDD, durée...
- Les clauses les plus fréquentes et leurs impacts
- Les modifications que l'employeur peut imposer
- Les modifications que le salarié peut refuser
Maîtriser la période d'essai
- Quelle durée possible ?
- Comment renouveler et pour quelle durée ?
- Rompre la période d'essai
- Formalités employeurs/employés, recours...
Les principaux types d'entretien
- L'entretien préalable : convocation, forme...
- Les limites du droit disciplinaire
- Accompagner un collègue à son entretien
- Les autres types d'entretien (dont le nouvel entretien professionnel)
Durée - Tarifs
Intra : 1398 € net (+frais de déplacement)
Inter : 395 €/Pers. (incl. pauses café et déjeuner)
Déroulé
La formation débute à 9H00 et s'achève à 17H30 (horaires variables au besoin)
Intervenants
Les formateurs sont tous diplômés en Droit Social (master 2). Après avoir exercés leur métier de juristes et/ou de responsables en relations sociales, ils œuvrent depuis plusieurs années aux côtés des élus pour les former et les accompagner dans l'exercice de leur mandat. Certains ont également été élus au sein des différentes instances. Nos formations sont nourries de ces expériences plurielles.
Objectifs
Trouver facilement le bon article du code du travail
Distinguer l'articulation des règles de droit
Déterminer ce que l'employeur peut imposer ou non
Identifier les abus fréquents (CDD, période d'essai...)
Illustrer le rôle des élus lors des entretiens
Points forts
Devenir efficace dans les recherches juridiques
Formation opérationnelle pour faire respecter le droit
Programme complet spécial non juriste
Élaboration d'un plan d'actions personnel
Accompagnement pendant 3 mois