JOUR 1
Les obligations des "petits" CSE
- Les trois seuils d'obligations
- Les particularités des petits CSE
- Remplir ses obligations ?
- Les différents rapports comptables
L'établissement du rapport qualitatif
- Qui s'en charge ?
- Comment on s'y prend ?
- Quel est le contenu minimal ?
- Quelle forme donner à ce rapport?
Le contenu du rapport
- L'organisation interne du CSE
- L'utilisation du budget de fonctionnement
- L'utilisation des ressources sociales
- Les états de synthèse du CSE
De l'approbation à la communication
- L'obligation d'approuver les comptes
- Les particularités de la réunion d'approbation
- L'obligation de communication
- Rendre sa communication dynamique
La communication avec les salariés
- Quelles sont les obligations d'information ?
- Comment communiquer ses comptes ?
- Intéresser les salariés à la gestion du CSE
Durée - Tarifs
Intra : 1398 € net (+frais de déplacement)
Inter : 395 €/Pers. (incl. pauses café, déjeuner et conférencier)
Déroulé
La formation débute à 9H00 et s'achève à 17H30 (horaires variables au besoin)
Intervenants
Les formateurs sont tous diplômés en Droit Social (master 2). Après avoir exercés leur métier de juristes et/ou de responsables en relations sociales, ils œuvrent depuis plusieurs années aux côtés des élus pour les former et les accompagner dans l'exercice de leur mandat. Certains ont également été élus au sein des différentes instances. Nos formations sont nourries de ces expériences plurielles.
Objectifs
S'assurer que l'on est bien un "petit" CSE
Faire le point sur les obligations
Déterminer le contenu du rapport qualitatif
Savoir communiquer sur sa gestion
Points forts
À jour des décrets et normes 2015
Adapté aux non-spécialistes des chiffres
Échanges avec d'autres trésoriers (en Inter)
Remise d'un modèle
Accompagnement pendant 3 mois