Formation Comment établir son premier rapport qualitatif

JOUR 1


Les obligations des "petits" CSE

  • Les trois seuils d'obligations
  • Les particularités des petits CSE
  • Remplir ses obligations ?
  • Les différents rapports comptables

L'établissement du rapport qualitatif

  • Qui s'en charge ?
  • Comment on s'y prend ?
  • Quel est le contenu minimal ?
  • Quelle forme donner à ce rapport?

Le contenu du rapport

  • L'organisation interne du CSE
  • L'utilisation du budget de fonctionnement
  • L'utilisation des ressources sociales
  • Les états de synthèse du CSE

De l'approbation à la communication

  • L'obligation d'approuver les comptes
  • Les particularités de la réunion d'approbation
  • L'obligation de communication
  • Rendre sa communication dynamique

La communication avec les salariés

  • Quelles sont les obligations d'information ?
  • Comment communiquer ses comptes ?
  • Intéresser les salariés à la gestion du CSE

 

Durée - Tarifs

Intra : 1398 € net (+frais de déplacement)

Inter : 395 €/Pers. (incl. pauses café, déjeuner et conférencier)

Déroulé

La formation débute à 9H00 et s'achève à 17H30 (horaires variables au besoin)

Intervenants

Les formateurs sont tous diplômés en Droit Social (master 2). Après avoir exercés leur métier de juristes et/ou de responsables en relations sociales, ils œuvrent depuis plusieurs années aux côtés des élus pour les former et les accompagner dans l'exercice de leur mandat. Certains ont également été élus au sein des différentes instances. Nos formations sont nourries de ces expériences plurielles.

Objectifs

S'assurer que l'on est bien un "petit" CSE

Faire le point sur les obligations

Déterminer le contenu du rapport qualitatif

Savoir communiquer sur sa gestion

Points forts

À jour des décrets et normes 2015

Adapté aux non-spécialistes des chiffres

Échanges avec d'autres trésoriers (en Inter)

Remise d'un modèle

Accompagnement pendant 3 mois